サステナビリティ カジノスカイ 入金不要ミナトホールディングスグループでは、一人ひとりが能力を発揮し、男性も女性も働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。また、多様な人材の活躍をカジノスカイ 入金不要し、女性が安心して働き続けられるための取り組みにも力を入れています。
※ミナトホールディングス単体 2024年3月現在
当社は女性の活躍カジノスカイ 入金不要に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、
2020年12月11日付けで厚生労働大臣より「えるぼし」（３つ星）の認定を受けました。
グループ内のあらゆるポジションにある
全女性社員から成る、
ミナトHDで女性が輝くためのプロジェクトです。
2017年に女性活躍カジノスカイ 入金不要ための社内プロジェクトである「MiWs」を発足し、職場の現状の共有や課題に対する意見交換を行っています。
また、自分の強みと伸びしろ、女性のライフスタイルとキャリア、リーダーシップの発揮など様々なテーマの研修プログラムを女性管理職候補者を対象として毎月実施しています。
2024年度からは若手社員にも対象を広げ、当社グループの将来を担える人材育成を目的とした取り組みを進めております。
女性活躍カジノスカイ 入金不要に関する行動計画の策定
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍のカジノスカイ 入金不要に関する法律（女性活躍カジノスカイ 入金不要法）」に基づき、カジノスカイでは女性の更なる活躍カジノスカイ 入金不要に向けて行動計画を策定しています。
| 行動計画期間 | 2023年1月1日～2028年12月31日までの5年間 |
|---|---|
| 行動計画に掲げる目標 |
グループの目標として、以下のものを掲げています。 １．フレックスタイム制度の利用率を、男女共に70%以上とする ２．男女共に子の看護休暇制度、育児・介護休暇制度の利用促進 ３．ワークライフバランスの充実のため、有給休暇の取得促進 |
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